年底將至,職場(chǎng)中人最關(guān)心的還是和切身利益緊密相關(guān)的薪資問(wèn)題。所謂溫故而知新,欲知2007年薪情如何,還須先對2006年的薪情來(lái)一番梳理和盤(pán)點(diǎn)。

???? 日前,《職場(chǎng)指南》獲得了由太和顧問(wèn)公司獨家特約提供的2006年部分重點(diǎn)行業(yè)薪酬福利調研的內容。太和顧問(wèn)公司2位薪酬顧問(wèn)季征和金可冶介紹,該公司于近期在近百個(gè)行業(yè)中完成了薪酬福利調研活動(dòng),共涉及國內外各類(lèi)企業(yè)上千家,收集到各類(lèi)企業(yè)中10余萬(wàn)員工的薪酬福利數據信息,共涉及城市近50座。
房地產(chǎn)篇:薪資增幅明顯下滑

???? 太和顧問(wèn)本年度涉及的全國16個(gè)大中型城市的房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調研數據顯示,房地產(chǎn)行業(yè)依然被視為高利潤行業(yè),在全國范圍內其平均薪資水平仍然領(lǐng)先于排在第2位的高科技行業(yè)和位于第3位的汽車(chē)行業(yè),高居榜首。

???? 2006年全國房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平平均上浮幅度為11%,較2002-2003年度的23%增幅有了明顯下降。

???? 季征和金可冶表示:“在持續了兩三年的高速開(kāi)發(fā)建設后,房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)在今年是微瀾迭起。勢必將帶來(lái)行業(yè)內人才市場(chǎng)的起伏、人員的流動(dòng),特別是中高層經(jīng)理人的流動(dòng)會(huì )更加頻繁?！?

???? 北京地區房地產(chǎn)行業(yè)的薪資水平在全國范圍內是最高的,其后依次為深圳、上海、廣州。與2003年相比,北京房地產(chǎn)行業(yè)基本現金仍然呈現了較大的漲幅,而且覆蓋面更廣,涵蓋了從普通員工到總經(jīng)理的企業(yè)內部各層級員工。而深圳房地產(chǎn)行業(yè)總薪酬則大部分出現了下滑趨勢。?
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??? 物業(yè)篇:薪酬“無(wú)力”人才流失
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???? 物業(yè)管理行業(yè)中基層管理崗位的薪酬水平相對于其他行業(yè)并不處于有利地位,在激烈的人才競爭戰中,物業(yè)管理行業(yè)不但無(wú)法通過(guò)薪酬來(lái)吸引市場(chǎng)上的管理人才,甚至還有可能會(huì )造成原有人才的流失。

???? 季征和金可冶指出:“一個(gè)合理的薪酬體系中,隨著(zhù)職位等級的不斷增加,在崗者員工工作職責的不斷加大,變動(dòng)收入在總薪酬中所占比例應隨之增大?！彼麄円阅壳氨本┪飿I(yè)管理行業(yè)的現狀來(lái)分析,發(fā)現現實(shí)與理想仍存在一定差距。

???? 在企業(yè)薪酬結構的設計中,確保企業(yè)內部薪酬公平性是一個(gè)重要原則。

???? 季征和金可冶就曾見(jiàn)到過(guò)北京物業(yè)管理行業(yè)的某家公司,財務(wù)部門(mén)同一崗位不同人員之間的薪酬差距過(guò)大,高值為低值的2倍多。

???? 他們表示:“不能否認這家企業(yè)的薪酬體系存在著(zhù)不合理性。對于有此類(lèi)問(wèn)題的企業(yè),建議向專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)公司尋求解決方案,最好做一次薪酬審計,或對薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化和調整?！?